Diciembre rompe inercias: Ritmos más lentos, permisos, cierres emocionales y una sensación colectiva de pausa. El problema no es diciembre... es enero! Cuando muchos líderes intentan compensar “lo perdido” exigiendo de golpe, sin leer el estado real del equipo. Exigir no es el enemigo; exigir mal, sí. 1. Enero no es un botón de reset, es un periodo de transición Pretender que el equipo opere al 100 por ciento desde el día uno es poco realista y estratégicamente torpe, ya que

La inteligencia artificial no está robando empleos, está transformando el valor del talento humano. Hoy, las empresas buscan profesionales que combinen pensamiento crítico, adaptación y dominio tecnológico. En IDHunt utilizamos IA y herramientas de vanguardia para realizar assessments y reclutamiento más precisos, impulsando organizaciones que crecen con estrategia y visión humana. El futuro no es IA o humanos, es IA con humanos.

Volver de vacaciones suele ser más difícil de lo que parece: cansancio, apatía, estrés y falta de motivación son síntomas del síndrome postvacacional, un fenómeno que puede reducir la productividad hasta en un 30 %. Aunque no es una enfermedad, sí representa un reto para empleados y empresas. La clave está en un regreso gradual, mantener hábitos de bienestar y promover un liderazgo empático que convierta la vuelta al trabajo en una oportunidad para motivar y fortalecer la cul

Hoy, más empresas están contratando por skills, no por diplomas. ¿Por qué? Porque en un entorno que exige adaptación, pensamiento crítico y ejecución ágil, las habilidades reales superan al currículum tradicional.

Contratar rápido puede parecer una solución urgente, pero una mala elección puede costarte caro. Desde pérdida de productividad hasta daño en la cultura organizacional, los errores en selección impactan más de lo que crees. En este artículo te mostramos cómo evitar los errores más comunes, detectar señales de alerta y fortalecer tu proceso de contratación en 2025.

Con el aumento de deportaciones en EE.UU., miles de migrantes mexicanos están regresando al país. Muchos traen experiencia laboral valiosa, pero enfrentan barreras para reinsertarse en el mercado formal. Este artículo explora cómo las empresas pueden convertir esta ola de retorno en una oportunidad para captar talento con disciplina, habilidades internacionales y alto compromiso.

En un mercado laboral donde los profesionales ya no esperan, sino que eligen, muchas empresas en México y LATAM están perdiendo competitividad por no adaptarse. Desde la falta de flexibilidad hasta líderes poco capacitados, el riesgo de perder talento clave es más alto que nunca. Este artículo revela por qué y cómo prepararte para atraer y retener al mejor talento en 2025.

¿Tu empresa aún no encuentra al talento ideal? Descubre por qué la estrategia importa más que el currículum y cómo iDHunt puede ayudarte a transformar tu equipo.

En 2025, los bonos y beneficios están regresando con fuerza, pero no todos están logrando su objetivo: retener talento clave. Hoy, los colaboradores esperan mucho más que dinero: buscan propósito, bienestar y crecimiento. ¿Tu empresa realmente está ofreciendo lo que el talento valora? Descubre cómo estructurar beneficios efectivos, evitar errores comunes y competir en serio por los mejores perfiles. En iDHunt te ayudamos a hacerlo bien.

Los líderes están perdiendo conexión con sus equipos. ¿Qué está pasando con el liderazgo actual y cómo podemos transformarlo?

¿Renunciar o quedarte? Descubre las señales clave para saber si es momento de buscar nuevas oportunidades o seguir creciendo donde estás.

El home office en 2025 ya no es una ventaja, es una expectativa. ¿Es el futuro del trabajo o estamos volviendo a las viejas reglas?

Diseña bonos e incentivos en 2025 que realmente motiven a tu equipo, alineándolos con los objetivos de la empresa y sus verdaderas necesidad

iDHunt cumple 9 años impulsando el talento y transformando la forma en que las empresas atraen y retienen a sus equipos. Con un 99% de contr

Los empleados no solo renuncian por salario, sino por falta de crecimiento y bienestar. Descubre cómo retener talento en tu empresa.

En un mundo laboral en constante evolución, las empresas buscan un equilibrio entre hard skills (habilidades técnicas) y soft skills (habili

En un mercado laboral competitivo, atraer y retener talento no depende solo del salario o los beneficios, sino de la cultura...

Un cierre de semana productivo evita el estrés de último momento y prepara a tu equipo para un inicio eficiente el lunes. Descubre estrategi

Descubre las tendencias en beneficios laborales para 2025 y cómo pueden ayudarte a retener al mejor talento en tu empresa.

El trabajo híbrido sigue siendo una prioridad, pero en 2025 evolucionará hacia modelos más sofisticados. Las empresas adoptarán esquemas...