Diciembre rompe inercias: Ritmos más lentos, permisos, cierres emocionales y una sensación colectiva de pausa. El problema no es diciembre... es enero! Cuando muchos líderes intentan compensar “lo perdido” exigiendo de golpe, sin leer el estado real del equipo. Exigir no es el enemigo; exigir mal, sí. 1. Enero no es un botón de reset, es un periodo de transición Pretender que el equipo opere al 100 por ciento desde el día uno es poco realista y estratégicamente torpe, ya que la energía aún...

La inclusión de la comunidad LGBTQ+ en el ámbito laboral es una prioridad creciente para las empresas que buscan fomentar ambientes de...