Convertimos el reclutamiento de reactivo a proactivo
Es un servicio estratégico de recursos humanos y atracción de talento que tiene como objetivo analizar, identificar y mapear perfiles profesionales en el mercado laboral.
No se trata de un proceso de reclutamiento inmediato, sino de una práctica proactiva que ayuda a las organizaciones a anticipar sus necesidades de talento y diseñar planes de atracción y retención más efectivos.
¿Cómo Funciona?
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Análisis del mercado laboral
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Se estudian sectores, empresas y posiciones clave para entender dónde se encuentra el talento y cuáles son las tendencias de disponibilidad.
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Se recopila información sobre estructuras organizacionales, competencias más demandadas y niveles salariales.
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Identificación de perfiles críticos
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Se definen los roles estratégicos que la empresa necesita cubrir a corto, mediano o largo plazo.
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Se identifican candidatos potenciales (internos y externos), aun cuando no estén buscando empleo activamente.
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Benchmarking competitivo
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Se comparan prácticas, compensaciones y estructuras con las de la competencia.
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Esto permite a la empresa posicionarse mejor en su propuesta de valor al talento.
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Construcción de un pipeline de talento
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Se genera una “reserva” de candidatos calificados listos para ser contactados en el momento en que surja una vacante.
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De esta forma, se reduce el tiempo de cobertura de posiciones críticas.
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Mapear talento es entender el potencial, no solo el desempeño.
Ventajas
Anticipar la demanda de talento y evitar vacantes críticas sin cubrir.
Contar con información estratégica para la toma de decisiones en planeación organizacional.
Optimizar la estrategia de atracción, al conocer de antemano el mercado y la competencia.
Mejorar la propuesta de valor al talento (salarios, beneficios, cultura).
