El Talento Latinoamericano Está Despertando: ¿Estás Listo para Competir?

En este momento, mientras muchas empresas en México y Latinoamérica ajustan presupuestos, recortan beneficios o "aguantan" contrataciones, una verdad se está haciendo cada vez más evidente:

El talento ya no espera. Elige.

Hoy, mayo de 2025, más del 40% de los profesionistas en LATAM están buscando activamente nuevas oportunidades, según reportes recientes de plataformas laborales como OCC y LinkedIn. No solo eso: cada vez más están dispuestos a migrar de industria, buscar empleos remotos globales o incluso emprender si sienten que no hay crecimiento en su actual empresa.

¿Qué está pasando en nuestro mercado?

1. Flexibilidad o adiós: El modelo híbrido y remoto ya no es un beneficio, es un estándar. Quien no lo ofrece, pierde competitividad.

2. Los líderes están en crisis: Según Gallup, solo el 21% de los colaboradores en Latinoamérica están comprometidos con su trabajo. La razón principal: mala gestión o liderazgo. En iDHunt te ayudamos a capacitar a tus líderes.

3. La IA no es una amenaza, es una llamada de atención: Las empresas que están capacitando a su personal en nuevas tecnologías están logrando mayor retención. Las que no, se están quedando sin perfiles clave.

4. Reclutar como en 2010 ya no funciona: Los candidatos ya no responden a vacantes genéricas. Quieren proyectos con propósito, líderes auténticos y procesos ágiles. En iDHunt somos expertos en reclutamiento.

5. La cultura sí importa: Ya no basta con un buen sueldo. Las personas quieren pertenecer a una organización que respete su tiempo, su salud mental y su desarrollo.

   
   

¿Qué debería hacer tu empresa hoy?

• Realizar un diagnóstico realista de su clima laboral.

• Rediseñar su estrategia de atracción de talento para hablar el idioma de las nuevas generaciones.

• Capacitar a líderes en habilidades blandas, escucha y liderazgo empático.

• Alinear su cultura con lo que realmente está buscando el mercado.

  
  

En iDHunt, ayudamos a las empresas de México y Latinoamérica a evolucionar su talento, su cultura y su liderazgo para no perder competitividad en esta nueva era.