Este artículo cuestiona una de las prácticas más comunes en reclutamiento: evaluar talento principalmente por años de experiencia, industria o puestos anteriores. Propone mirar más allá del CV y analizar el contexto en el que cada candidato generó resultados: los problemas que enfrentó, los recursos disponibles, las decisiones que tomó y lo que logró. Porque contratar mejor no significa encontrar a quien más experiencia tiene, sino a quien está mejor preparado para resolver el reto de tu empresa

¿Por qué los mejores candidatos ya no están buscando trabajo?

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