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LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LAS FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS PT. 2

En ID Hunt sabemos que la tecnología es una herramienta fundamental para poder desarrollar mejores procesos en todos los ámbitos de la organización, recursos humanos no es la excepción, y estas herramientas tecnológicas son, y seguirán siendo, parte importante de nuestro quehacer diario.



Esta es la segunda entrega de varias, en las cuales abordaremos la integración de la inteligencia artificial en todos los procesos de RH y cómo podemos utilizarla para convertirnos en la parte más estratégica de la organización.


PARTE 2 INDUCCIÓN (ONBOARDING)


La inteligencia artificial (IA) se puede utilizar de varias formas en el proceso de integración o "onboarding" de un nuevo empleado. El onboarding es el proceso mediante el cual un nuevo empleado se adapta a su nuevo rol, entorno y cultura organizacional.


Gran responsabilidad de esta integración del nuevo colaborador es de su jefe directo apoyado por el área de recursos humanos, pero se pueden utilizar algunas herramientas de IA para hacer el proceso personalizado y profundo.


El jefe directo de la posición ocupada deberá generar un espíritu de equipo y enseñarle al nuevo integrante la parte personal de la organización.


En cuanto a la IA, podemos presentar algunas formas en que puede ayudar en el proceso:


1. Asistentes Virtuales y Chatbots:

Los asistentes virtuales o chatbots basados en IA pueden brindar orientación y respuestas a preguntas comunes que los nuevos empleados puedan tener durante sus primeros días en la organización. Pueden proporcionar información sobre políticas internas, procesos, beneficios y otros aspectos importantes.


2. Personalización del Onboarding:

La IA puede ayudar a personalizar la experiencia de onboarding para cada empleado en función de su rol, experiencia y necesidades. Por ejemplo, puede ofrecer módulos de capacitación específicos o recursos relevantes según el puesto.


3. Programas de Capacitación Personalizados:

La IA puede analizar las habilidades y conocimientos del nuevo empleado y recomendar programas de capacitación y desarrollo específicos para ayudar a cerrar brechas en sus habilidades.


4. Gamificación y Microaprendizaje:

La IA puede integrar elementos de gamificación en el proceso de onboarding para hacerlo más atractivo y efectivo. Además, puede ofrecer microlecciones o microaprendizaje que se adapten al ritmo y la disponibilidad del nuevo empleado.


5. Seguimiento del Progreso:

La IA puede rastrear y analizar el progreso del nuevo empleado durante el proceso de onboarding, identificando áreas en las que puedan necesitar más apoyo o recursos adicionales.


6. Evaluación de la Integración:

La IA puede ayudar a medir la eficacia del proceso de onboarding al recopilar datos sobre el rendimiento y la adaptación del nuevo empleado en sus primeros meses.




7. Conexión con Mentores o Compañeros:

La IA puede facilitar la conexión entre el nuevo empleado, mentores o compañeros de trabajo al identificar posibles conexiones basadas en intereses, habilidades o antecedentes similares.


8. Feedback y Sugerencias:

La IA puede solicitar comentarios de los nuevos empleados sobre su experiencia de onboarding y utilizar esta información para mejorar continuamente el proceso.


9. Integración con Herramientas de Comunicación:

La IA puede integrarse con herramientas de comunicación interna para proporcionar recordatorios, alertas y actualizaciones relevantes sobre eventos, reuniones o cambios importantes.


10. Análisis Predictivo:

La IA puede utilizar datos históricos y tendencias para prever posibles desafíos en el proceso de onboarding y ofrecer soluciones anticipadas.



En general, la IA puede mejorar la eficiencia, la personalización y la efectividad del proceso de onboarding al proporcionar a los nuevos empleados las herramientas y el apoyo que necesitan para integrarse exitosamente en la organización. Sin embargo, es esencial equilibrar el uso de la tecnología con la interacción humana y la atención personalizada para garantizar una experiencia completa y positiva para los nuevos empleados.

 

En iDHunt tenemos las herramientas tecnológicas para hacer del reclutamiento y selección un trabajo científico y con la validez y confiabilidad que el mercado laboral merece, si quieres saber más, no dudes en contactarnos.


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