La pandemia a la que se enfrentó el mundo por los últimos dos años puede estar por terminarse, pero la nueva forma en que trabajan ahora las empresas ya no tiene marcha atrás.
El esquema de trabajo a distancia o híbrido es una realidad que se ve reflejada hoy en día en las organizaciones, algunos directores generales nos preguntan ¿cómo puedo saber si mis ejecutivos realmente están trabajando y lidereando a sus equipos?
Para los equipos de alta dirección, quienes tienen equipos de trabajo desde hace algún tiempo, la respuesta es identificar si cuentan o no con las nuevas competencias de liderazgo que incluyen temas como comunicación y motivación a distancia.
En cambio, para aquellos mandos medios que tienen más experiencia operativa que estratégica y cuentan con poca experiencia en liderar equipos de trabajo, el reto es mayor, no solamente deben consolidar sus aptitudes de liderazgo y dirección, sino que también deben identificar sus áreas de oportunidad en temas de comunicación, negociación, motivación y resolución de conflictos, entre otras.
El mercado laboral ya se está abriendo más, y posiblemente muchos de sus colaboradores se encuentren en este momento buscando nuevas oportunidades y podrán dejar su organización, esto ocurre en más de la mitad de los casos, y se debe en gran medida, a la falta de liderazgo de los mandos medios y directivos: es una realidad, las personas no renuncian a sus empresas, renuncian a sus jefes.
¿Qué tan en riesgo se encuentra su organización en el sentido de perder a colaboradores valiosos? La respuesta está en la capacidad de su equipo de líderes para retener el talento que hace la diferencia en su empresa…
Algunos de los puntos a considerar son la rotación, ausentismo, productividad y motivación en sus equipos de trabajo, lo invitamos a verificar el estatus de estos indicadores para determinar si sus líderes (tanto directivos como en los mandos medios) requieren alguna actualización en temas de liderazgo con objeto de que su empresa genere la ventaja competitiva que se requiere en estos tiempos a través del talento dentro de su organización.
Si requiere más información, con gusto estamos para atender sus dudas y apoyarlo en esta nueva aventura llamada liderazgo post-pandemia. Contáctanos: hola@idhunt.com.mx
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